澎湃新聞?dòng)浾?陳旭厚 實(shí)習(xí)生 石克

“因我司工作人員未能與您就勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行適當(dāng)溝通，沒有認(rèn)真考慮，給您造成不必要的麻煩，對(duì)此我司深表歉意，我司尊重法院的判決，特此聲明。真誠(chéng)地向你道歉，希望得到你的理解。”

范女士（化名）收到了“道歉”。照片由受訪者提供

4月11日，因懷孕被辭退，維權(quán)三年的范女士（化名）收到了前雇主珠海英利物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“英利地產(chǎn)”）。 4月21日，范女士收到了公司給予的孕期工資損失補(bǔ)償和精神慰藉。

該案被媒體稱為廣東首起平等就業(yè)權(quán)益糾紛案。 2019年1月5日，41歲的范女士加入英利物業(yè)，擔(dān)任珠海一中附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校物業(yè)管理班長(zhǎng)。同年2月21日，范女士得知自己懷孕后，將情況告訴了公司經(jīng)理杜某。那天下午，范女士被告知不要再去上班了。很快，范女士流產(chǎn)了。

隨后，范女士申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2019年7月，雙方就勞資糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議，英利物業(yè)向范女士支付了6000元調(diào)解費(fèi)。

同時(shí)，范女士認(rèn)為，公司在得知她懷孕后解雇了她，導(dǎo)致她遭受失業(yè)和精神損害，并以“同工同酬糾紛”為由將英利物業(yè)告上法庭。權(quán)利”。 2019年10月，珠海市香洲區(qū)法院一審裁定，英利物業(yè)應(yīng)當(dāng)向范女士書面賠禮道歉，并賠償范女士在懷孕期間損失的工資2064元，1875元的工資損失。無(wú)薪產(chǎn)假，1萬(wàn)元精神損害撫慰金。

英利物業(yè)不服一審判決，提起上訴。

2022年4月26日，范女士的代理律師丁亞清告訴澎湃新聞（澎湃新聞），此案二審歷經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間的“拉鋸”，今日，英利新聞一經(jīng)決斷，此案執(zhí)行。

女子天因受雇公司45

2019 年 2 月 20 日 8 時(shí)許，41 歲的女士在家里孕育棒發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。感覺樊有情，準(zhǔn)備去醫(yī)院就診，便向公司經(jīng)理杜某請(qǐng)假，杜某沒有批假。下午，樊女士班長(zhǎng)的電話，通知其不要再回公司上班了。

2019年1月5日，樊女士剛剛?cè)肼?5天。 2019年1月5日，樊女士入職英利事務(wù)，擔(dān)任珠海一中附屬機(jī)構(gòu)管理監(jiān)督員，月薪3750元，實(shí)驗(yàn)稱學(xué)校物權(quán)未手寫勞動(dòng)。 ，3天為“試工”，試用期為1到3個(gè)月，如符合用人標(biāo)準(zhǔn)也可以一個(gè)月轉(zhuǎn)正。

2012221，英利對(duì)外拒絕樊女士進(jìn)入工作場(chǎng)所。223日，樊女士利好通知同日要求遵守《勞動(dòng)合同收據(jù)》，月刊后向英方承諾繼續(xù)。

同年3月13日，馮女士向珠海市商事仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：英利物業(yè)向其2019年1月5日至31日工資差額1829元、加班費(fèi)345元，2019年2月1日至19日加班389元，未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資2586元，解除解除雙倍賠償金3750元。支付賠款6000元。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為仲裁期間，2019年3月30日，樊女士流產(chǎn)了。之后，珠海沖醫(yī)院樊女士出具《疾病診斷書》為“完整”流產(chǎn)”。

公司辯稱解雇的原因是經(jīng)常遲到早退

范女士認(rèn)為，英利物業(yè)在得知她懷孕后，無(wú)故開除她，非因工作崗位需要，嚴(yán)重侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)利，導(dǎo)致她精神抑郁、失眠、情緒低落，甚至流產(chǎn)。給她造成了巨大的傷害。精神傷害。英利地產(chǎn)的行為違反了中國(guó)法律關(guān)于公民享有平等就業(yè)權(quán)利以及婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間受到特殊保護(hù)的規(guī)定，導(dǎo)致她們?cè)馐苁I(yè)和精神損害。

范女士隨后狀告英利物業(yè)，要求英利物業(yè)賠償其孕期工資經(jīng)濟(jì)損失4784元、未休產(chǎn)假工資經(jīng)濟(jì)損失1875元、產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)1949.22元。享受醫(yī)療保險(xiǎn)福利。金30000元并公開向他道歉。

據(jù)公開報(bào)道，平等就業(yè)權(quán)糾紛是最高人民法院于2018年12月新增的民事案件類別，將于2019年1月1日起正式實(shí)施。遭受就業(yè)歧視的，可以直接向法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序。本案是廣東省新的平等就業(yè)權(quán)利糾紛案件的司法實(shí)踐首例，因此被媒體稱為廣東省第一起平等就業(yè)權(quán)利糾紛案件。

對(duì)此，英利置業(yè)辯稱，本案因英利置業(yè)與英利置業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而非人格權(quán)（平等就業(yè)權(quán)）糾紛。此前，范女士曾申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，雙方爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議。此外，英利物業(yè)與范女士解除勞動(dòng)關(guān)系的原因并非范女士懷孕，而是她在試用期內(nèi)經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不符合就業(yè)條件。范女士也曾口頭表達(dá)過(guò)辭職意向。

珠海市香洲區(qū)法院審理查明，2019年2008年1月14日，范女士提出辭職，原因是春節(jié)期間人手緊張，英利物業(yè)不同意。 2019年2月，范女士遲到13次，其中10次在半小時(shí)內(nèi)。范女士說(shuō)，她的遲到是公司經(jīng)理默許的，而且她的家離工作地點(diǎn)很遠(yuǎn)。

官司“拉鋸”三年后，英利物業(yè)賠償并道歉

澎湃新聞注意到，本案爭(zhēng)議的一個(gè)焦點(diǎn)是因懷孕被解雇引發(fā)的糾紛是否屬于人格權(quán)（平等就業(yè)權(quán)）糾紛。

珠海市香洲區(qū)法院一審認(rèn)為，范女士主張英利物業(yè)侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)利，并提起損害賠償訴訟，與她的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁請(qǐng)求不存在重疊。因此，法院主張本案系英利物業(yè)勞資糾紛。不接受應(yīng)預(yù)先仲裁的爭(zhēng)議、抗辯。雖然范女士遲到并在未懷孕前提出辭職，但英利物業(yè)并未同意辭職，也未對(duì)她遲到進(jìn)行任何處罰。然而，在得知自己懷孕后，她立即解雇了她，這足以確定英利物業(yè)被解雇的原因是其懷孕了。

香洲區(qū)法院認(rèn)為，平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)范圍應(yīng)包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)者在招聘過(guò)程中的平等就業(yè)權(quán)，二是勞動(dòng)者在履職過(guò)程中受到平等對(duì)待的權(quán)利。勞動(dòng)合同。在本案中，雖然入職時(shí)沒有受到歧視，但英利物業(yè)卻以她在履行勞動(dòng)合同期間懷孕為由解雇了她，導(dǎo)致她失去了已經(jīng)獲得的工作，在此過(guò)程中屬于歧視性待遇。履行勞動(dòng)合同。待遇仍然構(gòu)成對(duì)其平等就業(yè)權(quán)利的侵犯。

2019年10月，香洲區(qū)法院對(duì)該案作出一審判決：英利物業(yè)向范女士書面賠禮道歉，并賠償范女士懷孕期間工資損失2064元，無(wú)產(chǎn)假工資損失1875元，精神損害撫慰金10000元，駁回范女士的其他訴訟請(qǐng)求。

一審判決宣判后，英利物業(yè)提起上訴。范女士的代理律師丁亞清告訴澎湃新聞，自此，此案經(jīng)歷了兩年多的“拉鋸戰(zhàn)”。近日，英利物業(yè)選擇撤回上訴，本案按照一審判決執(zhí)行。

丁亞慶透露，在二審中，該案是否屬于“平等就業(yè)權(quán)糾紛”一直存在爭(zhēng)議，二審法院也已向上級(jí)法院請(qǐng)示。多位法律專家還向二審法院提交了專家意見，認(rèn)為懷孕歧視是就業(yè)歧視，而不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在此期間，承辦法官多次組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。但如果雙方同意和解，英利地產(chǎn)將不再書面道歉，范女士堅(jiān)持要求道歉，因此無(wú)法達(dá)成協(xié)議。

責(zé)任編輯：崔璇 圖片編輯：胡夢(mèng)齋

校對(duì)：丁曉

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